《入職登記表》只要具備了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)條款要件的，也等同于簽署了勞動(dòng)合同？
且看本期案例分享:
勞動(dòng)者李某在某公司任職，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。只是入職的時(shí)候填寫了《入職登記表》，但這個(gè)表里有玄機(jī)，里面不僅包含了員工個(gè)人的信息，還對(duì)用工期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容協(xié)商一致作了明確約定，而且雙方分別在登記表上簽名蓋章。
之后李某因沒有簽訂合同的緣由離職，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與該公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
最后仲裁的結(jié)果是:駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。
為什么仲裁委會(huì)給出這樣的仲裁結(jié)果呢?根據(jù)專業(yè)律師的分析，雖然《入職登記表》在稱謂上不是勞動(dòng)合同，但是它具備了法律規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，而且這個(gè)內(nèi)容都是雙方協(xié)商一致，并且簽名蓋章認(rèn)可的，因此，可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
完