【案情簡介】

張某為A公司員工，雙方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。張某先是擔任員工餐廳服務員，后調整到洗衣房工作。2014年3月2日，張某女兒發(fā)生交通事故住院，張某需要到醫(yī)院陪護女兒，3月4日到5月17日期間，張某的工作由其丈夫代班，其丈夫在考勤表上代簽張某名字。洗衣房負責人劉某知道此情況，但沒有提出異議，并在考勤表上簽字確認。2014年7月1日，A公司以張某擅自請人代班，并由他人代替簽到考勤，嚴重違反公司的規(guī)章制度為由口頭通知張某對其作出辭退的決定，并結清張某在職期間的工資獎金。張某以A公司違法解除勞動合同為由提出仲裁申請，要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金2400.庭審時，A 公司沒有提交單位規(guī)章制度作為證據(jù)。

【處理結果】

仲裁委裁決支持張某的請求。

【爭議焦點】

張某的行為是否屬于嚴重違反規(guī)章制度，并導致被單方解除勞動合同？

【案例評析】

根據(jù)《勞動合同法》和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋﹝2001﹞14號）的規(guī)定，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，通常需具備以下條件：一是“規(guī)章制度”必須是通過民主程序制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，必須符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定；二是該規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；三是規(guī)章制度應事先向勞動者公示；四是用人單位在做出單方解除勞動合同時須符合法定程序，應事先將理由通知工會，工會提出意見的，用人單位應當征求工會意見，將處理結果書面通知工會。

本案中，張某在女兒發(fā)生交通事故住院需護理的情況下，由其丈夫代班完成工作，A公司及洗衣房負責人均未提出異議，而在考勤表上有洗衣房負責人劉某的簽名，代班期間的工資A公司按張某的工資標準發(fā)放。該情形可視為A公司已認可張某在護理女兒期間其工作崗位由其丈夫代班的事實而A公司未能提供其依法制定的規(guī)章制度來證明這一代班行為違反了公司規(guī)定。所以，仲裁委認為張某請丈夫代班的行為并未違反A公司的規(guī)章制度。同時A公司在作出單方解除與張某簽訂的勞動合同時，沒有事先將理由通知工會，亦未向張某出具解除勞動合同的書面證明，該解除勞動合同行為程序違法。故A公司于2014年7月1日作出的解除與張某簽訂的勞動合同的行為，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應當支付賠償金。