英國某調查機構的一項新研究顯示近1／3（31％）的女性認為，在科技行業(yè)中，女性缺乏領導能力可能會阻礙她們的事業(yè)發(fā)展。這1／3的女性中，有54％身處高級科技行業(yè)。研究發(fā)現(xiàn)，世界各地的女性都認為科技行業(yè)很有吸引力，她們對科技行業(yè)也持積極態(tài)度。然而，招聘過程中的歧視、男女比例失衡、缺乏女性高管和榜樣仍然被認為是職業(yè)發(fā)展最大的障礙。這些原因導致超過3／4的受訪者認為女性進入科技行業(yè)比男性更難，獲得職業(yè)機會和成功的難度更大。同時，近一半的受訪者認為，科技行業(yè)是男性主導的工作領域，35％的受訪者認為，女性在招聘階段就已經受到不公平對待。然而，不同國家的女性對此有不同的看法。在巴西，半數(shù)受訪女性（506）認為，招聘過程中的性別歧視阻礙了她們進入科技行業(yè)，而在荷蘭、英國和德國等歐州國家，只有20％左右的受訪者持相同觀。