從上述司法解釋可以知道，一份規(guī)章制度能否作為法院處理案件的依據，取決于三個要素：

1、規(guī)章制度的制定過程是否按照法律的規(guī)定履行了民主程序；

2、規(guī)章制度的內容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

3、規(guī)章制度是否已告知勞動者或對勞動者進行了公示。

至于一個月遲到8次是否屬嚴重違反規(guī)章制度行為，就是仁者見仁智者見智的問題了。但從常理來分析，一個月正常工作日22天左右卻遲到8次，等于三分之一以上的工作日都在遲到，顯然已超過合理限度，法官認定屬嚴重違反規(guī)章制度行為是沒問題的。

當然，案件勝敗還取決于公司的舉證，需證明員工確實存在違紀行為，且解除前已履行通知工會的程序。