公司有名員工請了兩個(gè)月的事假之后一直未歸崗，企業(yè)應(yīng)該如何處理為妥？

企業(yè)遇到這樣的事情，多半是員工不想回來上班了。如果是這樣的話，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，避免后續(xù)的糾葛！

但這里特別要注意的是，一定要和合法的與員工解除勞動(dòng)合同，否則企業(yè)會(huì)蒙受一定的經(jīng)濟(jì)損失，要支付賠償金！那么如何才能正確合法地與該員工解除勞動(dòng)合同呢？

應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)。

一、可以用勞動(dòng)合同法中的第三十九條第二項(xiàng)：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度去解除勞動(dòng)合同，這樣企業(yè)就可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如何證明該員工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？如果企業(yè)開除這個(gè)員工，員工萬一不服去申請仲裁或者起訴到法院，企業(yè)一定要有相關(guān)的證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，這樣才能證明企業(yè)的解除勞動(dòng)合同是合法的。具體來說，可以有以下4個(gè)方面：

1、企業(yè)《員工手冊》或考勤規(guī)章管理制度中，有沒有針對員工曠工的處理?xiàng)l例，然后這些規(guī)章制度有沒有通過合法、民主的程序進(jìn)行制定，有沒有進(jìn)行公示，那名請假員工有沒有知曉、簽收這些制度?所有的這些內(nèi)容都需要書面材料進(jìn)行證明。

2、該名員工的事假審批單要保留好，特別是事假單上一定要有事假的期限、起止日期。

3、該員工事假期滿沒有按時(shí)歸崗，企業(yè)有沒有履行相應(yīng)的管理處理程序，比如說電話通知、催告復(fù)崗等，這些處理過程中都要保留書面的證據(jù)。比如說《復(fù)崗?fù)ㄖ獣�》，《員工違規(guī)警告通知書》等，可以采取EMS快遞簽收方式進(jìn)行。

4、如果該員工事假期滿后未歸崗的天數(shù)已經(jīng)超過了公司制定的曠工天數(shù),公司可以用嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度去解除勞動(dòng)合同，向員工EMS郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，如果還不放心的話，可以在報(bào)紙登載發(fā)一份《解除(終止)勞動(dòng)合同公告》。