某公司員工劉某某在2019年3月13日下午，下班騎車經(jīng)過市中心十字路口時(shí)，不慎被一貨拉拉帶倒在地，送醫(yī)診斷為手部骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)亟痪�部門認(rèn)定，貨拉拉司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。

事后,劉某某向人社部門]提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。

公司認(rèn)為，劉某某當(dāng)天下班時(shí)離規(guī)定的時(shí)間提前了三個(gè)小時(shí)，且沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，屬于早退行為,受傷是其個(gè)人違反公司考勤制度才造成的,應(yīng)不屬于工傷。

劉某某辯解當(dāng)天是由于家中有急事,來不及向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得已才急忙騎車往家里趕。

人社部門最后認(rèn)定劉某某的情形屬于工傷。公司不服，于是向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟，要求人社部門]撤銷工傷認(rèn)定的決定。

有人認(rèn)為，劉某某下班屬于早退，并不在合理的時(shí)間范圍內(nèi)受傷，不能算工傷;而另外- -些人認(rèn)為雖然劉某某擅自回家,提前離崗,但這屬于違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，這種行為并不能導(dǎo)致她喪失工傷保險(xiǎn)待遇，因此她的情形應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

那么，以上兩種說法究竟誰對(duì)呢?

其實(shí)像這樣的早退受傷，還有遲到受傷的案例是經(jīng)常發(fā)生的。究竟算不算工傷，現(xiàn)在沒有-個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。按照目前人社部門的認(rèn)定，還有法院審理的情況來看，如果員工遲到、早退在合理范圍之內(nèi)，且滿足是在上下班途中、合理的路線及發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故，都會(huì)被認(rèn)定為工傷。那什么是合理的范圍?多大的范圍才算合理?法律也沒有給出一一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人理解就是員工遲到、早退這種違反勞動(dòng)紀(jì)律的過錯(cuò)有多大?如果能夠大到極其不合理的程度,就不能認(rèn)定為工傷。

劉某某早退了三個(gè)小時(shí),她的過錯(cuò)同失去工傷保障的資格這一嚴(yán)重后果相比嚴(yán)重不合比例，因此最后，法院維持了人社部]做出的工傷認(rèn)定決定。