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無固定期限勞動(dòng)合同不能解除，是真的嗎？

2023年12月19日（） | 打印內(nèi)容

在人力資源咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)有不少人（包括一些HR），持有這樣的一種觀點(diǎn)：

簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就等于捧上鐵飯碗，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)單來說，無固定期限勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，因此具有相對(duì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

但是，無論是無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，都屬于勞動(dòng)合同范疇，均適用《勞動(dòng)合同法》。只要符合法律規(guī)定，不管是勞動(dòng)者還是用人單位均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同和員工，和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的老員工，在勞動(dòng)法上，權(quán)利和義務(wù)基本是一樣的。

若真要細(xì)化區(qū)分開，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，當(dāng)用人單位需要經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，屬于優(yōu)先留用人員。

所以說，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無法與該勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除、第三十九條過失性辭退、第四十條無過失性辭退、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員等，解除與勞動(dòng)者之間的無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條，解除雙方所簽署的無固定期限勞動(dòng)合同。

那么我們來具體說一說用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的十二種情形：

1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)中，也有經(jīng)過協(xié)商，用人單位不支付或酌情降低標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條。

2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位的規(guī)章制度必須符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但，用人單位需要提供完整的證據(jù)鏈。

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