就工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體認(rèn)定而言，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（簡稱“《審理工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》”）第三條第一款第五項(xiàng)明確規(guī)定：“個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

該條規(guī)定遵照勞動(dòng)者傾斜保護(hù)原則，將勞動(dòng)關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定作了相應(yīng)補(bǔ)充，被掛靠人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。同時(shí)結(jié)合該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，被掛靠人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任之后有權(quán)向掛靠人追償。即掛靠人是工傷的最終責(zé)任主體，被掛靠人對該勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是替代性責(zé)任。

對于被掛靠公司承擔(dān)的工傷責(zé)任中是否包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，法律規(guī)定不明確，各地裁判中基本上有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)，認(rèn)為不應(yīng)給。因?yàn)楣�傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（簡稱“2個(gè)一次性補(bǔ)助金”）均以職工與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系為前提。人員與被掛靠公司無勞動(dòng)關(guān)系，不符合享有“2個(gè)一次性補(bǔ)助金”的前提條件；另一種觀點(diǎn)，認(rèn)為要給。因?yàn)榉�律�?guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向直接責(zé)任人追償，因此被掛靠人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的范圍與正常勞動(dòng)關(guān)系下的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)無差別。

因此在處理此類案件時(shí)，需要事先了解當(dāng)?shù)氐乃痉ú门杏^點(diǎn)。