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搜索【同】的結(jié)果
試用期過(guò)后考核不合格,可以不符合任職條件解除合?
發(fā)布時(shí)間:2020-12-09() 來(lái)源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:102
試用期過(guò)后考核不合格,可以不符合任職條件解除合?
用工試用期合同
員工故意不簽勞動(dòng)合,因此索要雙倍工資,企業(yè)能不能拒絕
發(fā)布時(shí)間:2020-11-13() 來(lái)源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:64
員工故意不簽勞動(dòng)合,因此索要雙倍工資,企業(yè)能不能拒絕
勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資
蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司2020年10月解除勞動(dòng)合公示
發(fā)布時(shí)間:2020-10-29() 來(lái)源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:102
蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司2020年10月解除勞動(dòng)合公示
公示勞動(dòng)關(guān)系解除
補(bǔ)簽勞動(dòng)合,用人單位能否免責(zé)
發(fā)布時(shí)間:2020-10-16() 來(lái)源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:142
補(bǔ)簽勞動(dòng)合,用人單位能否免責(zé)
勞動(dòng)合同合同簽訂
協(xié)商變更勞動(dòng)合應(yīng)盡誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)
發(fā)布時(shí)間:2019-10-22() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:158
誠(chéng)實(shí)磋商變更勞動(dòng)合
協(xié)商勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否成立不能僅憑合名稱
發(fā)布時(shí)間:2018-12-13() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:180
用工關(guān)系的確認(rèn)
勞動(dòng)關(guān)系用工關(guān)系實(shí)際用工
為何一家人易患一種慢性病
發(fā)布時(shí)間:2018-08-27() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:158
越來(lái)越多的夫妻、子女,甚至家庭成員,患一種或多種慢性病
一家人同患疾病
甘肅省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法
發(fā)布時(shí)間:2018-07-27() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:130
本實(shí)施辦法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日頒布的《甘肅省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》時(shí)廢止。
甘肅工傷條例
每天一個(gè)動(dòng)作甩掉贅肉
發(fā)布時(shí)間:2018-07-27() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:84
英國(guó)《每日郵報(bào)》近日為大家推薦了一套低強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)計(jì)劃,每日活動(dòng)方法各不相,但只要堅(jiān)持四周,就會(huì)有不錯(cuò)的瘦身效果
每天動(dòng)作贅肉
黑暗中看手機(jī)嚴(yán)重影響視力
發(fā)布時(shí)間:2018-07-24() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:136
從護(hù)眼的角度講,大家應(yīng)減少在黑暗中看手機(jī)及其他電子產(chǎn)品。如果一定要看,房間里最好有一個(gè)背景光。時(shí),把手機(jī)或電子產(chǎn)品的屏幕亮度調(diào)節(jié)得暗一點(diǎn)兒
黑暗手機(jī)護(hù)眼
不妨學(xué)學(xué)各國(guó)的健康經(jīng)
發(fā)布時(shí)間:2018-07-13() 來(lái)源:義祥人力 作者: 閱讀:88
的文化傳統(tǒng),造就了不的生活方式,由此影響到當(dāng)?shù)厝说慕】邓?/td>
文化生活健康
異地居住退休人員怎么報(bào)銷就醫(yī)費(fèi)用
發(fā)布時(shí)間:2016-11-23() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:279
異地就醫(yī),“異地”包括3種情況:第一種情況是在一個(gè)城市里,跨區(qū)縣的異地就醫(yī)。第二種情況是在一個(gè)省里,不城市的異地就醫(yī)。第三種情況是跨省的異地就醫(yī)。
異地就醫(yī)退休報(bào)銷
用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者崗位
發(fā)布時(shí)間:2016-11-23() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:291
工作崗位調(diào)整是最常見的勞動(dòng)合變更情形,由此引發(fā)的爭(zhēng)議也屢見不鮮。
工作崗位變更
澄清工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)的不
發(fā)布時(shí)間:2016-05-06() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:258
參加工傷保險(xiǎn)市政府的強(qiáng)制要求,是必須的基本保障,不參加就是違法,就要受到處罰;而是否參加意外傷害險(xiǎn),則是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況可自愿選擇的
工傷保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)意外傷害
店面經(jīng)理為何辭職
發(fā)布時(shí)間:2015-03-19() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:168
創(chuàng)設(shè)形式多樣的溝通渠道,可以滿足員工的情感需要,也能幫助管理者清晰而準(zhǔn)確的表達(dá)自己的意圖,從而減少矛盾,增進(jìn)理解。管理者在這樣的原則下付諸行動(dòng),真誠(chéng)溝通,將會(huì)引導(dǎo)員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)步成長(zhǎng)。
HR管理經(jīng)理辭職
瑞典人樂于晚退休
發(fā)布時(shí)間:2015-03-19() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:115
北歐國(guó)家瑞典歐洲多數(shù)國(guó)家一樣,一直窮于應(yīng)付人口老齡化問題。然而,由于進(jìn)行了退休金制度改革,瑞典人樂于當(dāng)個(gè)高齡就業(yè)者,瑞典也因此比其他歐洲國(guó)家更能應(yīng)付人口老齡化的挑戰(zhàn)。
瑞典退休
基本養(yǎng)老金異地取現(xiàn)銀行免收手續(xù)費(fèi)
發(fā)布時(shí)間:2014-11-05() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:153
經(jīng)國(guó)務(wù)院意,國(guó)家發(fā)展改革委,中國(guó)銀監(jiān)會(huì)印發(fā)《關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)政府定價(jià)的目錄通知》,從今年8月1日起實(shí)施。
新聞養(yǎng)老金異地免收手續(xù)費(fèi)
員工達(dá)到退休年齡, 繳費(fèi)年限不滿15年怎么辦
發(fā)布時(shí)間:2014-11-04() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:170
面對(duì)這一局面,電力公司很困惑:?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡,但是繳費(fèi)年限不滿15年,這種情況能終止勞動(dòng)合嗎?如果可以終止合,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞動(dòng)關(guān)系退休繳費(fèi)15年
如何正確計(jì)算工傷待遇
發(fā)布時(shí)間:2014-11-04() 來(lái)源: 作者:蘭州義祥 閱讀:177
職工劉某2004年5月就職某公司,與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合,具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時(shí)受傷,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷,并已鑒定為10級(jí)傷殘。劉某傷愈后,公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及其停工留薪等費(fèi)用,并適時(shí)調(diào)整其崗位。劉某自認(rèn)為工作還順心,故一直工作至今,現(xiàn)月薪2400元,當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元,2013年為2500元。2014年由于合到期,劉某決定不再留任,雙方就工傷補(bǔ)償不能達(dá)成一致,劉某申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)關(guān)系工傷待遇計(jì)算
協(xié)商解除勞動(dòng)合后發(fā)現(xiàn)懷孕,能否要求撤銷
發(fā)布時(shí)間:2014-06-13() 來(lái)源: 作者: 閱讀:154
離開公司后,何女士卻意外得知自己懷孕已有一個(gè)月。于是,何女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,以自己不知道懷孕而意解除合系重大誤解,并根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合為由,要求撤銷協(xié)商解除合書,恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同懷孕
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